30 Job Boards y Agencias para Trabajo Remoto desde LATAM

Para buscar trabajo remoto desde LATAM te sirven dos tipos de fuente: los job boards, donde aplicas tú directo a la empresa, y las agencias, que te colocan con un cliente de Estados Unidos. Abajo tienes las 30 que revisamos todos los días para armar nuestro board: 12 job boards y 18 agencias, con qué publica cada una y para quién sirve.

Esta lista la compartimos primero en LinkedIn y en unas horas la vieron más de 70 mil personas. La mayoría de los comentarios pedían lo mismo: “¿y cuál me conviene a mí?”. Eso es lo que esta versión agrega.

No necesitas las 30. Necesitas tres o cuatro que calcen con tu perfil, y saber qué revisar en cada vacante antes de aplicar.

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¿Job Board o Agencia? La Diferencia Que Cambia Cómo Aplicas

Parecen lo mismo porque las dos te muestran vacantes. No lo son, y confundirlas es la razón por la que mucha gente manda el mismo CV a todas y no oye nada.

	Job board	Agencia o plataforma de talento
Quién te contrata	La empresa, directo	La agencia te coloca con un cliente
Con quién compites	Con todo el mundo que vio la vacante	Con los candidatos que la agencia ya filtró
Idioma	Depende de la vacante	Casi siempre inglés
Qué cedes	Nada, pero el proceso es tuyo	La agencia se queda con un margen
Te conviene si	Ya tienes experiencia que mostrar	Es tu primer trabajo remoto internacional

En un job board, tu CV llega a una empresa que no sabe cómo verificar a alguien en Honduras o en Bolivia. En una agencia, ese problema lo resuelve la agencia, y por eso te cobra. Si quieres entender ese modelo a fondo, lo explicamos en nuestra guía de agencias de staffing para trabajo remoto desde LATAM.

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Los 12 Job Boards Que Revisamos Todos los Días

El primero de la lista es el nuestro, y no por vender: jobs.thenomadaz.com junta las otras 29 fuentes en un solo lugar, filtra lo que es remoto de verdad para LATAM y te deja buscar en español. Es gratis y no necesitas cuenta.

Los demás los puedes revisar por tu cuenta. La columna de la derecha te lleva a las vacantes de cada uno que ya pasaron por nuestro filtro.

Job board	Qué vas a encontrar	Idioma	En nuestro board
Get on Board	Tech en Latinoamérica, con empresas de la región	Español e inglés	Ver vacantes
We Work Remotely	Uno de los boards remotos más grandes, con sección para Latinoamérica	Inglés	Ver vacantes
Himalayas	Board remoto con filtro por país donde puedes trabajar	Inglés	Ver vacantes
Remote	Empresa que contrata en nombre de otras en muchos países, con su propio board	Inglés	Ver vacantes
Jobicy	Remoto en general, tech y no tech	Inglés	Ver vacantes
Dynamite Jobs	Remoto en general, tech y no tech	Inglés	Ver vacantes
LATAM Jobs	Vacantes remotas pensadas para Latinoamérica	Español e inglés	Ver vacantes
Remotive	Programación, soporte, diseño y más	Inglés	Ver vacantes
Domestika	Diseño, video y trabajo creativo	Español	Ver vacantes
Hitmarker	Videojuegos, esports y contenido	Inglés	Ver vacantes
Work With Indies	Estudios independientes de videojuegos	Inglés	Ver vacantes

Dos de la lista no son lo que parecen. Domestika es sobre todo una plataforma de cursos creativos, pero su sección de empleo es de las pocas donde encuentras vacantes de diseño en español. Y Remote es una empresa de nómina y contratación internacional: su board existe porque sus clientes contratan en muchos países, incluidos los nuestros.

Hitmarker y Work With Indies son de nicho. Si no trabajas en videojuegos, sáltatelos. Si sí, ahí hay vacantes que no vas a ver en ningún board general.

El filtro que tienes que hacer tú

Antes de aplicar, fíjate desde qué países se puede aplicar. Muchas vacantes “remotas” son solo para Estados Unidos, o para Estados Unidos y Canadá, y lo dicen en una línea al final de la descripción.

Busca frases como “must be based in the US”, “US work authorization required” o una lista de países donde no aparece el tuyo. Si la encuentras, no apliques: la vacante no está mal escrita, es que la empresa no tiene cómo pagarte legalmente.

En nuestro board quitamos la mayoría de esas antes de que las veas, pero ningún filtro es perfecto. Esa línea al final es la que manda.

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Las 18 Agencias y Plataformas de Talento LATAM

Aquí la lógica es otra: no te postulas a una empresa, te registras con la agencia y ella te propone para los clientes que calzan contigo. Por eso conviene elegir por camino, no por nombre.

Camino tech

Agencia	En qué se enfoca	En nuestro board
Andela	Ingeniería de software y proyectos de IA	Ver vacantes
Athyna	Entrenamiento de IA, perfiles con posgrado y talento global	N/D
Howdy.com	Developers de LATAM para empresas de Estados Unidos	Ver vacantes
Interfell	Talento tech en LATAM	Ver vacantes
Talent Hackers	Talento tecnológico y digital	Ver vacantes

Camino admin, soporte y asistencia

Agencia	En qué se enfoca	En nuestro board
Job Duck	Asistentes y trabajo administrativo desde casa	Ver vacantes
Virtual Latinos	Asistentes virtuales latinoamericanos	Ver vacantes
Virtustant	Asistentes virtuales y staff remoto	Ver vacantes
ModSquad	Soporte al cliente y moderación	Ver vacantes

Generalistas: todo tipo de rol

Agencia	En qué se enfoca	En nuestro board
Hire With Near	Talento remoto de Latinoamérica	Ver vacantes
HireBoost	Contratación internacional	Ver vacantes
HireLATAM	Talento latinoamericano	Ver vacantes
Latino Legends	Talento latino para empresas de afuera	N/D
Sagan Recruitment	Reclutamiento para empresas de Estados Unidos	Ver vacantes
Somewhere	Talento fuera de Estados Unidos (antes Support Shepherd)	Ver vacantes
South	Talento de Latinoamérica	Ver vacantes
WeRemoto	Trabajos remotos en español	Ver vacantes
Wow Remote Teams	Staffing nearshore con talento latinoamericano	Ver vacantes

Las que dicen N/D no tenían vacantes abiertas en nuestro board al escribir esto. Siguen en la lista porque publican por temporadas: vale la pena registrarte y esperar.

Un consejo que aplica a todas: el registro es la aplicación. Muchas agencias te piden un perfil completo, un video corto o una prueba de inglés antes de proponerte a nadie. Si lo dejas a medias, no existes para ellas.

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¿Cuáles Funcionan Mejor? Lo Que Vemos en Nuestros Datos

En los últimos 30 días el board juntó 10.861 vacantes. De esas, 8.389 llegaron por agregadores (los job boards grandes), 2.165 directo de la página de carreras de la empresa y 307 de agencias de staffing.

Si solo miras volumen, ganan los agregadores por mucho. Pero el volumen engaña. Cuando medimos cuántos clics en “Aplicar” recibe cada vacante según de dónde vino, los boards pequeños hechos para LATAM salen muy arriba: en el mes hasta el 4 de septiembre, WeRemoto y Domestika superaron los 4 clics por vacante, mientras LinkedIn quedó en 0,2.

Ojo con leer esto como un ranking: WeRemoto tenía pocas vacantes abiertas en ese momento, y un clic no es una aplicación. Lo que sí dice es que la gente de LATAM encuentra más vacantes que le sirven en las fuentes pensadas para ella que en las gigantes. Si solo revisas LinkedIn, estás viendo la parte más concurrida del mercado.

Eso es lo que dicen los clics. Cuando le preguntamos a la gente que ya consiguió trabajo, LinkedIn fue la más nombrada, pero las respuestas llegaron de todos lados: Upwork, Computrabajo, grupos de Facebook, recomendaciones. Lo contamos en dónde conseguir trabajo remoto.

El otro dato que vale la pena conocer es el inglés. De las vacantes donde pudimos leer qué nivel piden, 3.736 de 4.099 piden inglés avanzado. Solo 24 dicen explícitamente que no hace falta.

No es para desanimarte: es para que sepas dónde buscar según tu nivel. Si tu inglés todavía no llega, tu lista corta es Domestika, Get on Board, LATAM Jobs y WeRemoto, más las nueve de nuestra guía de plataformas de trabajo remoto en español. Si ya te defiendes, las agencias son probablemente tu entrada más rápida.

Si quieres ver cómo se reparten las vacantes entre plataformas mes a mes, lo publicamos en el reporte de trabajo remoto en LATAM de agosto.

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Cómo Usar Esta Lista Sin Volverte Loco

Treinta fuentes es demasiado para revisar a mano. Esto es lo que recomendamos:

1. Elige tu camino primero. Tech, admin y soporte, creativo o generalista. Eso ya te deja con cinco o seis fuentes, no treinta.
2. Quédate con tres. Un job board general, uno en español o de tu nicho, y una agencia. Revisarlas bien le gana a revisar treinta por encima.
3. Revisa los países antes de leer el resto. Si la vacante dice “US only”, ciérrala y sigue. Te ahorra horas por semana.
4. Aplica en la página de la empresa cuando puedas. Si encuentras la vacante en un agregador, busca la misma en el sitio de carreras de la empresa. Muchas veces el agregador copia la vacante y tu aplicación da una vuelta extra.
5. Arregla el CV antes de mandar volumen. Cien aplicaciones con un CV que no pasa el filtro automático son cien rechazos. Te explicamos cómo en cómo pasar los filtros ATS y que te llamen.

Y no te olvides de que muchas vacantes nunca llegan a ningún board. Se llenan por referidos antes de publicarse. Cómo entrar a ese lado lo contamos en el mercado oculto de trabajos remotos.

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Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el mejor job board para trabajo remoto desde LATAM?

Depende de tu perfil. Para tech en la región, Get on Board. Para trabajo creativo en español, Domestika. Para volumen en inglés, We Work Remotely y Himalayas. Si no quieres revisar uno por uno, jobs.thenomadaz.com junta todas las fuentes de esta lista y filtra lo que es para LATAM.

¿Es mejor aplicar en un job board o con una agencia?

Si es tu primer trabajo remoto internacional y te defiendes en inglés, una agencia suele ser más rápida, porque resuelve el pago y la verificación que asustan a una empresa de afuera. Si ya tienes experiencia remota, aplicar directo en un job board te deja negociar sin que nadie se quede con un margen.

¿Las agencias de trabajo remoto cobran al candidato?

Las agencias serias le cobran a la empresa, no a ti. Ganan un margen sobre lo que el cliente paga por tu trabajo. Si una agencia te pide dinero para registrarte, capacitarte o “asegurarte” un puesto, desconfía: es una de las estafas de trabajo remoto más comunes.

¿Cómo sé si una vacante remota acepta candidatos de mi país?

Lee la descripción completa, sobre todo el final. Busca frases como “US only”, “must be based in” o una lista de países permitidos. Si dice “remote” sin más, pregunta antes de invertir tiempo en una prueba. En nuestro board filtramos la mayoría de las que son solo para Estados Unidos, pero la descripción de la empresa es la que manda.

¿Puedo conseguir trabajo remoto sin inglés con estas páginas?

Sí, pero con menos opciones. De las vacantes que analizamos donde se ve el nivel de inglés, la gran mayoría pide avanzado. Las fuentes en español de esta lista, Domestika, Get on Board, LATAM Jobs y WeRemoto, son tu mejor punto de partida.

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¿Quieres Más?

Guarda esta lista y mándasela a alguien que esté buscando trabajo remoto. Y si conoces una fuente que nos faltó, escríbenos a hello@thenomadaz.com: la revisamos y, si publica vacantes para LATAM, la sumamos al board.

Todas estas fuentes, filtradas para LATAM y en un solo lugar: 👉 jobs.thenomadaz.com

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