Trabajo Remoto en LATAM: 7.774 Vacantes en Julio 2026

¿Cuánto trabajo remoto hay realmente para LATAM? En julio de 2026 registramos 7.774 vacantes remotas abiertas a talento de Latinoamérica, publicadas por 3.353 empresas distintas. Son unas 251 oportunidades nuevas por día.

El 29,8% de las vacantes estaba en español. Solo el 17,5% publicaba el salario. Y las áreas que más contrataron no fueron las técnicas: ventas y atención al cliente encabezaron la lista.

Este no es el típico post con consejos generales para “conseguir trabajo remoto”. Es una fotografía mensual del mercado, vista desde dentro.

Agregamos vacantes de empresas directas, job boards y plataformas de contratación. Revisamos qué puestos siguen activos, cuáles aceptan talento de la región y dónde aparecen. Luego las publicamos en jobs.thenomadaz.com.

La idea del reporte es simple: darte datos para buscar mejor. Entender qué se está contratando, en qué idioma, dónde están las vacantes y qué tan transparentes son las empresas con el salario.

¿Qué está pasando con el trabajo remoto en LATAM?

En julio registramos 7.774 vacantes remotas abiertas a personas en Latinoamérica. Eso equivale a unas 251 oportunidades nuevas por día, todos los días del mes.

El dato importa porque contradice una idea que se repite bastante: “no hay trabajo remoto para LATAM”. Sí hay. El problema es que las vacantes están repartidas entre miles de empresas, job boards, agencias y plataformas. Si buscas en un solo sitio, estás viendo una parte muy pequeña del mercado.

También pasa algo más: muchas personas buscan únicamente por el puesto exacto que tuvieron antes. Si fuiste asistente administrativa, buscas “asistente administrativa”. Si trabajaste en call center, buscas “call center remoto”.

Pero las mismas habilidades pueden aparecer bajo otros nombres: customer support, customer success, virtual assistant, operations coordinator, appointment setter o client experience. Entender cómo se mueve el mercado te ayuda a ampliar la búsqueda.

Julio será nuestro punto de partida. A partir de ahora vamos a publicar este reporte cada mes para comparar qué cambia: si hay más o menos vacantes, qué áreas crecen, qué idiomas aparecen con más frecuencia y cuántas empresas se animan a publicar el salario.

¿En qué idioma se publican las vacantes remotas?

El inglés sigue siendo el idioma dominante, pero el español representa una parte importante del mercado.

Idioma	Vacantes	Porcentaje del total
Inglés	4.273	55,0%
Español	2.315	29,8%
Portugués	1.146	14,7%

Casi seis de cada diez vacantes están publicadas en inglés.

No te lo decimos para desanimarte. Te lo decimos porque responde una pregunta que aparece todo el tiempo: ¿vale la pena mejorar mi inglés si quiero trabajar remoto?

Sí. Si buscas únicamente en español, tienes 2.315 oportunidades. Si también puedes aplicar a puestos publicados en inglés, tu universo sube a 6.588 vacantes entre ambos idiomas.

Eso no significa que tengas que esperar a hablar inglés perfecto para empezar. Puedes aplicar a puestos en español mientras practicas conversaciones reales, entiendes las herramientas de trabajo y ganas confianza.

Si todavía estás arrancando, revisa estas plataformas de trabajo remoto 100% en español.

¿Qué trabajos remotos se buscaron más en julio?

Las áreas con más vacantes fueron estas:

Área	Vacantes	Porcentaje del total
Ventas	834	10,7%
Atención al cliente	694	8,9%
Ingeniería de software	617	7,9%
Operaciones	553	7,1%
Marketing	533	6,9%
Datos	360	4,6%
Finanzas	359	4,6%
Diseño	217	2,8%
DevOps	216	2,8%

La lectura que quizá no esperabas: las dos áreas que más contrataron no son técnicas.

Ventas y atención al cliente sumaron 1.528 vacantes durante julio. Ingeniería de software y datos, juntas, llegaron a 977.

Eso cambia bastante el plan de entrada de alguien que busca su primer trabajo remoto.

Si vienes de call center, soporte, ventas, recepción, coordinación de citas o atención al cliente, no necesitas convertirte en programador para entrar al mundo remoto. Ya tienes experiencia que muchas empresas están buscando.

Lo que probablemente necesitas mejorar es cómo cuentas esa experiencia en tu CV, tu perfil de LinkedIn y tus entrevistas.

Por ejemplo, si trabajaste en un call center, no pongas solo “atención al cliente”. Explica cuántos clientes atendías, qué herramientas usabas, si resolvías reclamos, si manejabas inglés y qué resultados conseguiste.

¿Qué términos vale la pena buscar?

No te limites al nombre del puesto que ya conoces. Prueba variaciones en español e inglés según tu experiencia.

Si vienes de atención al cliente, busca:

• Customer support
• Customer success
• Client experience
• Customer service representative
• Soporte al cliente
• Agente de atención al cliente

Si vienes de ventas, busca:

• Sales representative
• Sales development representative
• Business development representative
• Appointment setter
• Account executive
• Ejecutivo de ventas

Si tienes experiencia organizando personas, documentos o procesos, busca:

• Virtual assistant
• Operations assistant
• Operations coordinator
• Administrative assistant
• Project coordinator
• Asistente virtual

El título importa, pero las responsabilidades importan más. Dos vacantes llamadas “asistente virtual” pueden ser completamente diferentes. Una puede tratarse de organizar calendarios y documentos. Otra puede pedir ventas por teléfono durante ocho horas.

Lee siempre qué vas a hacer, qué horario exige el puesto y cómo se mide tu desempeño.

¿Cuántas vacantes publicaron el salario?

Solo el 17,5% de las vacantes que registramos en julio incluía un rango salarial.

Eso significa que en aproximadamente cinco de cada seis procesos tendrás que preguntar cuánto pagan.

No debería darte pena. Preguntar el salario no es ser exigente ni malagradecido. Es cuidar tu tiempo y el de la empresa.

Puedes decir algo como:

¿Me compartes el rango salarial del puesto para asegurarme de que estamos alineados antes de avanzar?

Es una pregunta normal. Y si la empresa evita responder incluso después de una primera conversación, toma nota.

No significa automáticamente que sea una mala oferta, pero sí deberías pedir claridad sobre el tipo de contrato, el horario, la forma de pago, las responsabilidades y si esperan disponibilidad fuera de jornada.

También revisa cómo está expresado el salario. No es lo mismo un pago por hora, un pago mensual, un contrato por proyecto o un puesto que parece full-time pero no incluye beneficios.

¿Dónde se publicaron más vacantes?

Tres plataformas concentraron el 73% de las vacantes que registramos en julio:

Plataforma	Vacantes
LinkedIn	4.416
Jobgether	914
We Work Remotely	357

El resto se repartió entre 26 fuentes más.

Esto explica por qué buscar trabajo remoto puede sentirse como tener otro trabajo: cada plataforma usa filtros distintos, nombres distintos y procesos distintos.

LinkedIn tiene mucho volumen, pero también mucha competencia. Jobgether y We Work Remotely pueden ayudarte a encontrar oportunidades que no siempre aparecen en búsquedas locales.

Por eso existe jobs.thenomadaz.com: para reunir vacantes abiertas a LATAM en un solo lugar y evitar que tengas que revisar decenas de sitios todos los días.

¿Qué empresas publicaron más vacantes?

Quién publicó	Vacantes en julio
Somewhere	209
Jobgether	99
Canonical	90
Sagan Recruitment	87
Virtual Latinos	59

Hay un detalle importante acá: Somewhere, Sagan Recruitment y Virtual Latinos son intermediarias. Reclutan talento de la región para clientes de afuera.

Eso significa que no trabajarás directamente para la empresa cuyo proyecto aparece en la vacante, sino a través de la agencia que te coloca.

No es necesariamente bueno ni malo. Solo cambia las preguntas que debes hacer antes de aceptar:

• ¿Quién firma el contrato?
• ¿Quién me paga?
• ¿Quién será mi jefe directo?
• ¿Qué pasa si el cliente termina el proyecto?
• ¿Qué horario debo cumplir?
• ¿Hay vacaciones, días libres o beneficios?

Mientras más claro tengas eso antes de aceptar, menos sorpresas tendrás después.

Un aviso honesto sobre nuestros datos

El 24,4% de las vacantes de julio llegó sin una categoría clara.

Nuestro clasificador no logró ubicarlas con suficiente precisión, así que aparecen como “otros”.

Te contamos esto porque tiene una consecuencia práctica: si filtras únicamente por categoría, puedes dejar fuera casi una de cada cuatro vacantes.

Busca por área, sí. Pero también busca por título y palabra clave.

Si tienes experiencia en administración, no busques solo “administración”. Prueba “operations”, “coordinator”, “assistant”, “back office”, “scheduler” o “customer success”.

Preferimos mostrar esta limitación antes que maquillar los datos. Estamos trabajando para mejorar la clasificación de las vacantes en los próximos reportes.

¿Qué vamos a comparar cada mes?

Julio es nuestra línea base.

En los siguientes reportes vamos a comparar la cantidad total de vacantes, el número de empresas, los idiomas, las áreas que más contratan, la transparencia salarial y las plataformas donde aparecen más oportunidades.

La comparación mensual no te va a garantizar un empleo. Pero sí puede ayudarte a tomar mejores decisiones.

Tal vez descubres que tu experiencia encaja con un área que está creciendo. Tal vez ves que el inglés abre muchas más puertas de las que imaginabas. O quizá confirmas que una plataforma donde nunca habías buscado está publicando decenas de puestos para tu perfil.

Preguntas Frecuentes

¿Cuántas vacantes de trabajo remoto hubo en LATAM en julio de 2026?

Registramos 7.774 vacantes remotas abiertas a personas de Latinoamérica, publicadas por 3.353 empresas distintas. Eso equivale a unas 251 oportunidades nuevas por día.

¿Necesito inglés para conseguir trabajo remoto desde LATAM?

No siempre. El 29,8% de las vacantes de julio estaba publicado en español, unas 2.315 oportunidades. Sin embargo, poder aplicar en inglés amplía considerablemente la cantidad de puestos disponibles.

¿Qué perfiles se contratan más para trabajo remoto?

En julio, las áreas con más vacantes fueron ventas, atención al cliente, ingeniería de software, operaciones y marketing. Ventas y atención al cliente juntas representaron 1.528 vacantes.

¿Por qué pocas vacantes muestran el salario?

Solo el 17,5% de las vacantes de julio publicó un rango salarial. Es común en el mercado remoto, pero puedes preguntar el salario desde la primera llamada para no avanzar en procesos que no encajan contigo.

¿Dónde puedo buscar vacantes remotas para LATAM?

Puedes revisar LinkedIn, Jobgether, We Work Remotely y jobs.thenomadaz.com. Busca también por títulos en inglés y español, porque una misma función puede aparecer bajo distintos nombres.

¿De dónde salen los datos de este reporte?

De nuestra propia bolsa de empleo. Contamos las vacantes aprobadas, abiertas a LATAM y activas entre el 1 y el 31 de julio de 2026, con el mismo filtro que usa el sitio público.

Cómo usar este reporte para buscar trabajo remoto

Quédate con tres cosas.

Si vienes de ventas o atención al cliente, ya tienes una de las rutas más claras para entrar al trabajo remoto.

Si tu inglés es intermedio, mejorarlo puede multiplicar tus opciones. No esperes a sentirte perfecto para aplicar.

Y acostúmbrate a preguntar por el salario. En la mayoría de procesos vas a tener que hacerlo tú.

Las vacantes de este mes están en 👉 jobs.thenomadaz.com. Si tu CV todavía no pasa los filtros automáticos, empieza por nuestra guía sobre cómo pasar los filtros ATS y conseguir más entrevistas.

El próximo reporte mostrará qué cambió después de julio. Por ahora, esta es la fotografía más clara que tenemos del trabajo remoto en LATAM durante el mes.