Trabajo Remoto en LATAM: 9.554 Vacantes en Septiembre

En septiembre registramos 9.554 vacantes de trabajo remoto para LATAM. El volumen creció frente a agosto, pero la señal más interesante aparece cuando cruzamos las publicaciones con el comportamiento de quienes visitan el board: en los últimos 30 días, Customer Support y Operations fueron las categorías más vistas, mientras Design y Legal tuvieron muchas vistas por cada job activo.

Eso cambia la pregunta. No solo importa qué categorías publican más vacantes. También importa qué está buscando la gente, qué ofertas reciben más atención y cuáles terminan en un clic de aplicación.

Este reporte separa esas dos cosas: el mercado que encontramos en septiembre y la demanda que estamos observando ahora en el board de NomadAZ. Al final miramos qué pasó afuera: mientras empresas como Uber recortaban el trabajo remoto en Estados Unidos, un estudio en 11 países de la región encontró que el 98% de quienes trabajan a distancia dijo cumplir o superar sus objetivos.

¿Cuántas vacantes remotas hubo en LATAM durante septiembre?

Durante septiembre pasaron por nuestro sistema 9.554 vacantes remotas, publicadas por 3.619 empresas y distribuidas entre 31 plataformas y fuentes.

En agosto habíamos registrado 9.079 vacantes de 3.443 empresas y 28 fuentes. El crecimiento fue moderado, pero la cobertura del mercado se amplió:

Indicador	Agosto 2026	Septiembre 2026	Cambio
Vacantes	9.079	9.554	+5,2%
Empresas	3.443	3.619	+5,1%
Plataformas y fuentes	28	31	+10,7%

Como siempre, esto cuenta publicaciones que fueron recopiladas, revisadas y aprobadas para talento de Latinoamérica. No cuenta contrataciones, entrevistas ni ofertas aceptadas.

Una vacante publicada tampoco garantiza que siga abierta cuando la encuentres. Si ves una que te interesa, revisa la fecha, confirma que acepten personas desde tu país y aplica desde la fuente original cuando sea posible.

¿Qué categorías publicaron más vacantes?

Las categorías con más publicaciones fueron Sales, Customer Support, Operations, Software Engineering y Marketing.

La primera lectura es sencilla: ventas sigue siendo la categoría más grande del inventario. Pero no conviene leer el gráfico como un ranking de oportunidades personales. Que existan más vacantes no significa que sean más fáciles de conseguir ni que paguen mejor.

Por ejemplo, Customer Support puede tener muchas posiciones, pero también puede recibir muchas aplicaciones. Software Engineering aparece cuarta por volumen, aunque sus subcategorías técnicas, como Backend, Full Stack y DevOps, están separadas en el sistema.

Si buscas trabajo desde Honduras, México, Colombia o cualquier otro país de LATAM, conviene buscar por funciones relacionadas y no por un solo título. Una experiencia de atención al cliente puede aparecer como Customer Support, Customer Success, Client Experience o Technical Support.

¿Qué categorías está mirando más la gente?

Aquí usamos otra métrica. El inventario anterior cuenta vacantes publicadas en septiembre. Esta sección cuenta las vistas registradas en el board durante los últimos 30 días, al corte de este reporte.

La categoría más vista fue Customer Support, con 4.207 vistas. Le siguieron Operations, con 3.586, y Marketing, con 1.973.

VistasAplicacionesVistas por jobConversión

Cuántas veces se abrió una vacante de cada categoría.

Clics en el botón de aplicar. No son contrataciones.

Vistas divididas entre los jobs activos de la categoría: el interés relativo.

De cada 100 vistas, cuántas terminaron en un clic de aplicar.

Estas cifras requieren una aclaración importante. “Vistas” significa que alguien abrió una vacante. No significa que haya buscado esa categoría en un buscador, que haya terminado una aplicación ni que haya conseguido trabajo.

La métrica de vistas por job divide las vistas entre los jobs activos actuales de esa categoría. Por eso Legal aparece con 7,3 vistas por job y Design con 5,4: tienen menos publicaciones activas que Customer Support, pero cada vacante recibe más atención relativa.

La señal más fuerte está en Customer Support. No solo tiene muchas vistas, también registra la mayor cantidad de clics de aplicación y la conversión más alta de las categorías grandes. Education también muestra una conversión alta, con 51,2%, aunque su volumen total es menor.

En cambio, Software Engineering tuvo 930 vistas y 205 aplicaciones, con una conversión de 22,0%. Eso no significa que la categoría esté muerta. Puede indicar que hay mucha oferta disponible, que los requisitos filtran más o que las personas están revisando varias vacantes antes de aplicar.

¿Qué significa esto para tu búsqueda?

Si buscas una ruta con bastante movimiento, Customer Support y Operations merecen atención. Hay volumen, y las vacantes están recibiendo visitas y aplicaciones. Si nunca has trabajado en soporte, esta guía explica cómo entrar a customer support remoto sin experiencia.

Si vienes de diseño, legal, educación o contenido, no descartes esas áreas solo porque tienen menos publicaciones. La vista por job indica que algunas vacantes reciben bastante interés relativo.

También hay una lección para quienes están cambiando de carrera: el título de la categoría no siempre coincide con tu experiencia exacta. Una persona que trabajó coordinando equipos puede encajar en Operations. Alguien con experiencia atendiendo clientes puede tener opciones en Customer Support, Customer Success o Sales.

Revisa las responsabilidades antes de decidir que una vacante no es para ti. La categoría es una primera señal, no un veredicto.

Puedes revisar las vacantes actuales, filtrarlas por categoría y confirmar la elegibilidad para tu país en jobs.thenomadaz.com.

¿Qué idiomas tuvieron las vacantes de septiembre?

El inglés siguió dominando el inventario, con 7.111 vacantes, equivalentes al 74,4% del total. El español representó 17,8%, con 1.701 vacantes, y el portugués 7,4%, con 710.

El idioma del anuncio no siempre es el idioma del trabajo. Hay empresas que publican en inglés, pero buscan atención al cliente en español. También ocurre lo contrario: una vacante en español puede tener entrevistas, documentación y reuniones en inglés.

Antes de aplicar, revisa el nivel que piden y qué idioma usarías con el equipo y con los clientes. Si tu búsqueda se enfoca en español, puedes consultar nuestra guía sobre plataformas de trabajo remoto en español.

¿Cuántas vacantes mostraron salario?

En septiembre, 1.519 vacantes incluyeron información salarial que el sistema pudo normalizar. Eso representa el 15,9% del total.

La mediana anual fue de $33.700 USD, con un rango entre el percentil 25 de $18.000 y el percentil 75 de $104.000.

Ese número no es un salario esperado para todo el mercado. Mezcla categorías, niveles, países, contratos y modalidades de pago diferentes. Un puesto contractor de $40.000 no se compara directamente con un empleo que incluye beneficios, vacaciones pagadas y aportes locales.

Para tener otra referencia, Deel publicó en su Global Compensation Report 2026 lo que ganan en promedio las personas contratadas desde cinco países de la región durante el primer semestre del año. El reporte, que recogió Bloomberg Línea, se basa en datos de más de 1,5 millones de trabajadores:

Ojo con comparar este gráfico con nuestra mediana. La de Deel mide a personas que ya fueron contratadas y cobran a través de su plataforma. La nuestra mide rangos publicados en vacantes, antes de que alguien negocie. Son dos fotos distintas del mismo mercado.

Lo que sí vale la pena notar es la distancia entre países: en Brasil el promedio es 2,4 veces el de Colombia. Honduras y el resto de Centroamérica no aparecen en el reporte, así que no hay una cifra equivalente para la región. Según el mismo análisis, los roles mejor pagados estuvieron en arquitectura de soluciones, ingeniería de plataforma e inteligencia artificial.

Cuando la vacante no muestra el rango, pregunta temprano por la moneda, la frecuencia de pago, el tipo de contrato y si la cifra es bruta o neta. Es mejor aclararlo antes de invertir horas en entrevistas y pruebas.

¿Dónde aparecieron las vacantes?

LinkedIn volvió a ser la principal fuente, con 5.292 publicaciones. Después aparecieron Jobgether, Himalayas, We Work Remotely, Remote.com y GetOnBrd.

Plataforma	Vacantes
LinkedIn	5.292
Jobgether	1.288
Himalayas	329
We Work Remotely	239
Remote.com	233
GetOnBrd	180

No dependas de una sola plataforma. Cada fuente tiene filtros, empresas y reglas de ubicación diferentes. Puedes usar jobs.thenomadaz.com para explorar varias fuentes en un solo lugar, pero siempre verifica los detalles en la publicación original.

¿Dónde más puedes buscar fuera del feed?

Si la tabla anterior te dejó pensando en qué plataformas revisar, armamos el directorio de NomadAZ justo para eso. Es una lista curada de dónde buscar trabajo remoto desde LATAM, separada en tres pestañas.

Pestaña	Qué encuentras	Entradas al 5 de octubre
Empresas	Compañías donde aplicas directo, como Deel, Stripe, GitLab, Cloudflare o Bold	20
Agencias	Organizaciones que contratan talento de la región para clientes, como Hire With Near, Job Duck, Virtual Latinos o Somewhere	18
Job boards	Otras bolsas de empleo remoto, incluidas varias en español como Get on Board, Domestika, WeRemoto e InterFell	13

Las empresas y agencias muestran cuántas vacantes tienen abiertas hoy en el board, y ese número es exactamente lo que abre su enlace. Entre todas sumaban 1.003 vacantes el día que preparamos este reporte. Los job boards no llevan número, porque solo vemos lo que traemos de ellos, no todo su inventario.

La pestaña de agencias conecta con la siguiente sección. Varias de las organizaciones que más publicaron en septiembre son agencias, y en el directorio aparecen marcadas así para que sepas de entrada quién te contrataría.

¿Qué empresas publicaron más puestos?

Estas fueron las organizaciones con más vacantes registradas en septiembre:

Empresa o publicador	Vacantes
BairesDev	376
Pavago	218
Ci&T	214
Somewhere	193
Blacksmith Agency	99
Hire With Near	73
Job Duck	69
Micro1	61

La tabla mezcla empresas que contratan para sus propios equipos con agencias y organizaciones que conectan talento con clientes. No asumas que todas ofrecen la misma relación laboral.

Antes de aplicar, identifica quién firma el contrato, quién paga y para qué equipo trabajarías. Esa información cambia cómo debes evaluar estabilidad, beneficios, horario y continuidad si termina un proyecto.

¿Qué pasó con el trabajo remoto fuera del board en septiembre?

Nuestro inventario cuenta vacantes abiertas a LATAM. Pero septiembre también trajo noticias que ayudan a leer esos números, y no todas apuntan en la misma dirección.

Estados Unidos sigue cerrando puestos remotos

Robert Half analiza las ofertas de empleo publicadas en Estados Unidos cada trimestre. En el segundo trimestre de 2026, el 87% de las vacantes que revisó eran totalmente presenciales, el 10% híbridas y apenas el 3% totalmente remotas. A finales de 2025, las presenciales eran el 65%.

El 2 de septiembre, Uber anunció el recorte de 3.300 puestos corporativos, cerca del 10% de su plantilla, y terminó con el trabajo desde casa para casi todo el personal que se queda. Fue su recorte más grande desde la pandemia.

Esto no significa que el trabajo remoto para LATAM se esté acabando. En septiembre registramos 9.554 vacantes abiertas a la región, más que en agosto. Lo que sí muestra es que el trabajo remoto dentro de una gran empresa estadounidense puede cambiar con un correo del CEO.

Por eso, cuando una vacante diga remote, pregunta si es la política de toda la empresa o una excepción de ese equipo. La respuesta te dice cuánto puedes confiar en que el esquema se mantenga.

En la región, el trabajo remoto aprueba

El 9 de septiembre se publicó un estudio de la Universidad Panamericana (México), IAE Business School (Argentina), INALDE Business School (Colombia) y BARNA Management School (República Dominicana). Encuestaron a 3.506 personas en 11 países, incluidos México, Colombia, El Salvador, Guatemala, República Dominicana y Perú. Honduras no estuvo en la muestra; si buscas desde ahí, revisa nuestra guía sobre cómo encontrar trabajo remoto desde Honduras.

Hay que leerlo con cuidado: son respuestas de las propias personas encuestadas, no una medición externa de su desempeño. Aun así, el mensaje es claro. Quien ya trabaja de forma remota en la región no quiere soltarlo, y cuatro de cada diez cambiarían de empleo para conservar algo de flexibilidad.

Pon las dos noticias juntas y aparece la idea central de este mes. Mientras algunas empresas en Estados Unidos piden más días en la oficina, las vacantes abiertas a LATAM siguieron llegando a nuestro board: más de 300 por día en promedio durante septiembre. La competencia por esos puestos existe, pero el mercado no se está cerrando.

¿Cómo puedes usar estos datos en tu búsqueda?

Primero, busca por función y no por un solo título. Si tienes experiencia en atención al cliente, prueba Customer Support, Customer Success, Client Experience y Technical Support. Si has coordinado personas, procesos o documentos, prueba Operations Coordinator, Project Coordinator y Administrative Assistant.

Segundo, compara el volumen con la demanda. Sales tuvo más publicaciones, pero Customer Support recibió más vistas y más aplicaciones en los últimos 30 días. Eso no significa que una categoría sea automáticamente mejor. Te ayuda a decidir dónde revisar primero y qué títulos relacionados agregar a tu búsqueda.

Tercero, confirma país, contrato, horario y salario antes de invertir horas en una aplicación. La palabra remote por sí sola no dice si aceptan Honduras, Colombia, México o cualquier otro país de LATAM.

Y no aumentes el volumen sin revisar la calidad. Si envías muchas aplicaciones y nadie responde, compara tu CV con la descripción y revisa nuestra guía sobre cómo pasar los filtros ATS y conseguir más entrevistas.

¿Qué limitaciones tiene este reporte?

Este reporte mide publicaciones recopiladas por NomadAZ, no todo el mercado remoto de internet. También depende de la cobertura y disponibilidad de cada fuente.

La categoría de una vacante puede cambiar si se clasifica nuevamente, y algunas posiciones terminan en Other cuando no hay suficiente información para asignarlas con seguridad.

La demanda tiene otra limitación: las vistas de los últimos 30 días no son comparables directamente con las publicaciones de todo septiembre. Una métrica describe el inventario mensual y la otra describe el interés reciente.

Finalmente, las aplicaciones son clics registrados en el board. No sabemos cuántas personas completaron el formulario en la plataforma de la empresa ni cuántas llegaron a una entrevista.

Fuentes y metodología

El inventario mensual usa datos propios del jobboard de NomadAZ. El corte de septiembre incluye vacantes con fecha registrada entre el 1 y el 30 de septiembre de 2026, aprobadas para el board y abiertas a ubicaciones remotas o de Latinoamérica.

Las vistas y aplicaciones se tomaron del registro de interacción del board durante los últimos 30 días disponibles al preparar este reporte. Una vista ocurre cuando una persona abre el detalle de una vacante. Una aplicación es un clic registrado en el botón de aplicar.

Las vacantes antiguas pueden archivarse cuando dejan de estar vigentes. Por eso el inventario mensual debe leerse como una fotografía congelada del periodo y no como el total que todavía aparece hoy en el board.

Las categorías, idiomas y salarios dependen de la información disponible en cada publicación. El salario solo entra en el análisis cuando existe una cifra que el sistema puede normalizar. Las categorías con poca información pueden terminar en Other.

Las cifras externas vienen de sus fuentes originales: el análisis trimestral de ofertas de Robert Half (segundo trimestre de 2026, solo Estados Unidos), el anuncio de Uber del 2 de septiembre reportado por Al Jazeera, el estudio regional publicado el 9 de septiembre por Vida y Éxito y el Global Compensation Report 2026 de Deel, según Bloomberg Línea. Ninguna se mezcla con los datos del board.

Preguntas Frecuentes

¿Cuántas vacantes remotas hubo en LATAM en septiembre de 2026?

Registramos 9.554 vacantes remotas publicadas en septiembre de 2026 y aprobadas para talento de Latinoamérica.

¿Qué categoría tuvo más vacantes remotas?

Sales tuvo el mayor volumen, con 1.193 vacantes. Customer Support, Operations, Software Engineering y Marketing completaron las cinco categorías con más publicaciones.

¿Qué categoría recibió más vistas?

Customer Support recibió 4.207 vistas durante los últimos 30 días del corte. Operations tuvo 3.586 y Marketing 1.973.

¿Qué significa vistas por job?

Es el total de vistas de una categoría dividido entre sus jobs activos actuales. Ayuda a comparar categorías de tamaños diferentes, porque una categoría con menos vacantes puede tener más interés relativo por cada posición.

¿Cuál fue la tasa de aplicación más alta?

Entre las categorías con mayor volumen, Customer Support tuvo la tasa más alta, con 59,3% de aplicaciones sobre vistas. Esto representa clics de aplicación registrados por el board, no contrataciones.

¿Necesito inglés para conseguir trabajo remoto desde LATAM?

No para todas las vacantes. En septiembre, 1.701 publicaciones estaban en español. Aun así, el inglés apareció en 7.111 publicaciones, por lo que ampliar tu nivel de lectura y conversación puede abrirte más opciones.

¿El trabajo remoto está desapareciendo en 2026?

En Estados Unidos se está reduciendo: según Robert Half, solo el 3% de las ofertas que analizó en el segundo trimestre de 2026 era totalmente remoto. Para LATAM el panorama es otro. En septiembre registramos 9.554 vacantes remotas abiertas a la región, más que en agosto.

¿Cuánto gana alguien que trabaja remoto desde Latinoamérica?

Depende mucho del país y del rol. Según el Global Compensation Report 2026 de Deel, el promedio anual va de $22.000 en Colombia a $53.000 en Brasil. En nuestro board, la mediana de las vacantes de septiembre que publicaron salario fue de $33.700 al año.

Lo más importante de septiembre

El mercado remoto en LATAM siguió creciendo, pero las publicaciones y el interés no cuentan exactamente la misma historia. Sales lideró por cantidad de vacantes. Customer Support lideró por atención reciente y también por conversión. Design y Legal recibieron mucho interés relativo por cada job activo.

Afuera, el contraste fue fuerte. Empresas grandes en Estados Unidos recortaron el trabajo remoto, mientras quienes ya trabajan a distancia en la región dijeron que les funciona y que no quieren soltarlo.

Usa estos datos como una brújula, no como una orden para cambiar de carrera. Busca funciones que conecten con tu experiencia, revisa qué categorías están recibiendo atención y confirma siempre si la empresa acepta personas desde tu país.

Las vacantes actuales están en jobs.thenomadaz.com. El mercado cambia todos los días, así que el próximo puesto que te convenga puede no aparecer en una tabla mensual.

Recibe el próximo reporte: nuevas oportunidades remotas, análisis del mercado y recursos prácticos para tu búsqueda, directo a tu correo.

Nota: Los datos de publicaciones corresponden al inventario de NomadAZ de septiembre de 2026. Las métricas de vistas y aplicaciones corresponden a los últimos 30 días disponibles al momento de preparar este reporte. Las aplicaciones son clics registrados en el board y no representan contrataciones completadas.

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